accueil


coordonnées

 

 

HARCELEMENT MORAL

 

LE HARCELEMENT MORAL :

tentative de définition et recours possibles

Les syndicats sont de plus en plus souvent sollicités sur des cas que les personnes définissent comme du harcèlement moral. S’il est évident que cette question est cruellement d’actualité, et que de trop nombreux cas avérés existent, il faut se garder toutefois d’utiliser à tort et à travers cette notion, car nous prendrions alors le risque d’une part de perdre tout crédit en cas d’alerte (c’est le phénomène du « petit garçon qui crie au loup »), et d’autre part de ne pas prendre la juste mesure des autres types de problèmes rencontrés, aussi graves, mais qui n’exigent pas le même type de recours. C’est pourquoi nous vous proposons ci-après une tentative de définition du harcèlement moral, et une présentation des recours possibles et des dispositions législatives applicables.

HARCELEMENT MORAL : TENTATIVE DE DEFINITION

DISPOSITIONS LEGISLATIVES, RECOURS POSSIBLES

QUELQUES CONSEILS

Guide UD Paris (rédigé en collaboration avec la CFDT-Culture) : "Aide à la prise en charge syndicale des situations de souffrance au travail dans la fonction publique"

A LIRE AUSSI :

L'École supérieure de l'éducation nationale : étude de cas 1 (relation hiérarchique), étude de cas 2 (obligation d'obéissance)