harcèlement moral
LE HARCELEMENT MORAL :
tentative de définition et recours possibles
Les syndicats sont de plus en plus souvent sollicités sur
des cas que les personnes définissent comme du harcèlement
moral. S’il est évident que cette question est cruellement
d’actualité, et que de trop nombreux cas avérés
existent, il faut se garder toutefois d’utiliser à tort
et à travers cette notion, car nous prendrions alors le risque
d’une part de perdre tout crédit en cas d’alerte
(c’est le phénomène du « petit garçon
qui crie au loup »), et d’autre part de ne pas prendre
la juste mesure des autres types de problèmes rencontrés,
aussi graves, mais qui n’exigent pas le même type de recours.
C’est pourquoi nous vous proposons ci-après une tentative
de définition du harcèlement moral, et une présentation
des recours possibles et des dispositions législatives applicables.
HARCELEMENT MORAL : TENTATIVE DE DEFINITION
DISPOSITIONS LEGISLATIVES, RECOURS POSSIBLES
Guide UD Paris (rédigé en collaboration avec la CFDT-Culture) : "Aide à la prise en charge syndicale des situations de souffrance au travail dans la fonction publique"