Madame la Ministre,
En ces temps troublés, le ministère de la Culture se doit d’être exemplaire non seulement pour le service qu’il rend à la République mais aussi pour les 24 000 agents qui y travaillent au quotidien.
Aussi nous exprimons notre inquiétude concernant le climat social au sein du ministère de la Culture, tout en soulignant l’importance cruciale du dialogue social en ces temps de changement.
Alors que le ministère s’apprête à célébrer son 65e anniversaire, il est essentiel de s’adapter et d’innover face aux mutations profondes de notre société.
Nous observons une ère de révolutions technologiques, de fragmentation sociale et de crise climatique. La culture doit donc devenir un pilier d’une société plus unie et durable. Une transformation du ministère s’impose. Nous insistons sur la nécessité de valoriser les métiers de la culture, de reconnaître l’expertise interne, et d’adopter une politique de revalorisation salariale pour lutter contre la précarité de l’emploi. Il est également crucial de limiter l’externalisation excessive.
Nous demandons un plafonnement de l’emploi adapté à nos ambitions, l’organisation régulière de concours, et un déroulement de carrière équitable pour tous, titulaires ou contractuels.
Nous prônons un management éthique et un dialogue social basé sur l’intégrité, la transparence et la confiance mutuelle. Nous proposons l’organisation de grandes Assises de la Culture pour définir l’avenir du ministère et de ses missions, avec la participation de divers acteurs du secteur culturel.
Notre vision est celle d’un ministère de la Culture inclusif, innovant, symbole d’émancipation, de solidarité, d’égalité et de démocratie, et exemplaire dans des domaines variés tels que la recherche, le développement durable, l’égalité professionnelle et le dialogue social.
La CFDT-CULTURE est prête à s’engager pour construire un ministère de la Culture plus fort et plus attractif, en accord avec notre vision du syndicalisme dans notre démocratie.
Paris, le 7 décembre 2023
