Articles du mois: juin 2017

Intervention de la CFDT-CULTURE au Congrès de la CFDT F3C à Nantes

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  La CFDT-CULTURE est un syndicat de la CFDT F3C (Communication, Conseil, Culture). Le congrès fédéral se tient à Nantes du 26 au 30 juin 2017. Notre déléguée, Anne Cornet, membre du Bureau national et secrétaire de notre section du Musée Picasso Paris a brillamment représenté notre syndicat dans le cadre de notre intervention sur le rapport d’activité de la… Continuer »

Déclaration du Bureau national confédéral du 22 juin 2017

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À la suite des élections législatives et après les entretiens avec le Premier ministre et la ministre du Travail, le Bureau national confédéral a voté à l’unanimité la déclaration suivante, rappelant ses valeurs, ses objectifs et ses ambitions pour le dialogue social et l’amélioration de la vie de l’ensemble des salariés. Le Bureau national de la CFDT, réuni les 21… Continuer »

CFDT-CFTC-UNSA : compte-rendu de la CAP des Chargés d’études documentaires du 14 juin 2017

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L’administration en a déjà diffusé un compte rendu, très synthétique sur liste.rrh@culture.gouv.fr et culture@culture.gouv.fr et téléchargeable sur Sémaphore : Compte-rendu des avis émis lors de la CAP du 14 juin 2017 Nous reprendrons donc seulement les questions ou informations diverses Le SRH, dans un souci de transparence et d’objectivité, a mis en place un tableau d’évaluation de critères pour l’entretien de… Continuer »

Compte-rendu de la CAP des secrétaires de documentation du 13 juin 2017

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Exceptionnellement, la séance qui s’est tenue le 13 juin 2017 a été présidée par Madame Marie-Anne Guichard-Le Bail, cheffe du bureau de la filière scientifique et de l’enseignement. Une fois n’est pas coutume, les représentantes du personnel de la CFDT-Culture ont choisi de commencer ce compte rendu par les questions diverses qui ont été abordées lors de cette CAP. I – Questions… Continuer »

CMN : un président « coupeur de têtes » (?) et ses monuments

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Aujourd’hui le mouvement des effectifs permanents au Centre des monuments nationaux (CMN) se caractérise principalement par l’augmentation du nombre des sorties qui frappe l’encadrement. Ce turn-over est devenu si important qu’on a perdu le décompte des recrutements et des départs durant ces cinq dernières années. Pour prendre le seul exemple des chefs de département, des dix-sept en exercice en 2012,… Continuer »