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CFDT-Culture : notre syndicat, c'est ce que vous en ferez !
Le combat, c'est tous les jours !
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mis à jour : 16-05-2024

>   L'hygiène, la sécurité et les conditions de travail   >   Santé et souffrance au travail    >   Souffrance au travail    >   Harcèlement moral et sexuel, et violence au travail


Prévention et gestion des risques psycho-sociaux

La CFDT-Culture vous propose 83 documents...  1    2    3    4  

 Lecture : "Les insuffisances de la répression du harcèlement sexuel dans la fonction publique" (01-11-2011 - html)
Réservé aux adhérents
 Jurisprudence : Harcèlement et devoir de réserve (27-09-2011 - html)
Réservé aux adhérents
 Réglementation sur le harcèlement et la violence interne  (16-09-2011 - lien externe)
Interdiction de toute pratique de harcèlement moral dans l’entreprise
 Lecture : Dossier "Le harcèlement" (01-09-2011 - html)
Réservé aux adhérents
 Jurisprudence : Violence : faute lourde et sanction lourde (02-08-2011 - html)
Réservé aux adhérents
 Jurisprudence : responsabilité de la victime de harcèlement (11-07-2011 - html)
Réservé aux adhérents
 Lecture : Etude : "Les spécificités de la répression du harcèlement sexuel dans la fonction publique" (01-07-2011 - html)
Réservé aux adhérents
 Jurisprudence : Management cassant et harcèlement (17-02-2011 - html)
Réservé aux adhérents
 Document sur le groupe de prévention des risques psycho-sociaux au ministère de la culture (01-11-2010 - pdf)

 Lecture : "Accord unanime contre les violences au travail" (01-07-2010 - html)
Réservé aux adhérents
 Jurisprudence : responsabilité de l'Etat à faire cesser un comportement agressif (04-05-2010 - html)
Réservé aux adhérents
 Jurisprudence : Délit de harcèlement non constitué (08-04-2010 - html)
Réservé aux adhérents
 Lecture : "Branle-bas de combat sur la souffrance au travail" (01-04-2010 - html)
Réservé aux adhérents
 Jurisprudence : De la protection fonctionnelle en cas de harcèlement (12-03-2010 - html)
Réservé aux adhérents
 Négociation harcèlement et violence au travail : 2e séance  (28-01-2010 - pdf)

 Négociation : Transposition de l’accord européen sur le harcèlement et la violence au travail (25-01-2010 - pdf)
Les propositions de la CFDT pour l’écriture de l’accord
 Projet d'accord entre le MEDEF et les syndicats sur le harcèlement et la violence au travail (25-01-2010 - pdf)

 Jurisprudence : Harcèlement et récidive (21-01-2010 - html)
Réservé aux adhérents
 Jurisprudence : Faits constitutifs d'un harcèlement moral (07-01-2010 - html)
Réservé aux adhérents
 Jurisprudence : Harcèlement et révocation (07-01-2010 - html)
Réservé aux adhérents
 Fiche INRS : Harcèlement et violences au travail (01-01-2010 - lien externe)

 Jurisprudence : Harcèlement et droit de retrait (16-12-2009 - html)
Réservé aux adhérents
 Jurisprudence : Révocation et harcèlement moral (04-12-2009 - html)
Réservé aux adhérents
 Lecture : "L'action en réparation des préjudices nés du harcèlement moral auprès du juge administratif : premier bilan" (01-09-2009 - html)
Réservé aux adhérents
 Jurisprudence : Harcèlement moral et pouvoir disciplinaire (01-07-2009 - html)
Réservé aux adhérents
 Jurisprudence : Harcèlement moral : mise à l'écart du salarié fautif (01-07-2009 - html)
Réservé aux adhérents
 Objet : circulaire du 13 juillet 2005 relative à la prévention des risques psycho-sociaux (04-06-2009 - pdf)
Note circulaire envoyée aux établissements et directions
 Circulaire n° 2009/008 du 4 juin 2009 relative à la circulaire du 13 juillet 2005 relative à la prévention des risques psychosociaux (04-06-2009 - pdf)
Compléments relatifs aux définitions et aux procédures en cas de harcèlement moral, souffrance et violence au travail (version publiée au JO)
 Jurisprudence : Pouvoir du juge en matière de harcèlement moral (10-03-2009 - html)
Réservé aux adhérents
 Jurisprudence : Mise au placard et incidences médicales (06-11-2008 - html)
Réservé aux adhérents

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M e n t i o n s   l é g a l e s    -    C o n t a c t    -    C F D T - C u l t u r e   -   6 1    r u e    d e   R i c h e l i e u - 7 5 0 0 2   P a r i s   -   T e l   :   0 1   4 0   1 5   5 1   2 0