ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : MINORITAIRE, L’ACCORD NE SERA PAS APPLIQUÉ

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Un projet d’accord sur l’égalité professionnelle était ouvert à la signature des organisations syndicales représentatives dans la Fonction publique.

Le vendredi 30 novembre, la CFDT a signé cet accord, contrairement à la CGT , FO et Solidaires. Faute de majorité l’accord ne sera pas mis en œuvre.

➡️ Vous ne verrez donc pas :

L’inscription dans la loi de mesures pour garantir le respect de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les procédures d’avancement ;
La suppression du jour de carence pour les femmes enceintes ;
La création d’un fonds pour l’égalité professionnelle alimenté par les pénalités versées par les employeurs qui ne respecteront pas leurs obligations ;
L’engagement de l’État de créer 1 000 places de crèches supplémentaires avec incitation aux employeurs d’en créer aussi ;
Un référent spécifique sur les violences sexistes et sexuelles désigné parmi les représentants des personnels ;
La disponibilité de droit pour élever un enfant jusqu’à ses 12 ans au lieu de 8 ;
La neutralisation de l’impact des congés familiaux sur la rémunération ;
Un délai de trois ans pour la mise en œuvre des plans d’actions obligatoires.

Le 6 décembre, NE VOUS TROMPEZ PAS DE BULLETIN DE VOTE !!

Choisissez un syndicat responsable et qui vise CONCRÈTEMENT
à améliorer le quotidien de toutes et de tous !

CFDT-FONCTIONS PUBLIQUES - Documents transmis Projet d'accord Égalité professionnelle dans la Fonction publique 2018